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“想い”を伝える

2011.03.29

明日、弊社グループの入社式と経営計画発表会があります。

毎年恒例の大切な行事です。

この行事を始めて、かれこれ20年余りになります。

入社式を始めたきっかけ、つまり、新卒の定期採用を始めた事から「入社式」に併せて「経営計画発表会」もするようになりました。

20年前、弊社グループは、定期採用の一期生として、高卒男子10名を採用しました。

あれから20年経ち、3人が残りました。

彼らは、わが社の大切な“人財”です。

本当に頑張ったと思います。

明日は、彼等の表彰式があります。

私は涙が出そうなくらい嬉しいです。

そのうち、2人は、青果仲卸のエース級の商品担当者として、もう1人は、副工場長として、毎日頑張っています。

彼等が新卒採用の“先発隊”として、その後も毎年定期採用(大卒も含めて)を続けて来ました。

今では、全正社員の38%が、新卒採用者となり、中央卸売市場の青果仲卸業としましては、努力して参りました。

誤解のないように付け加えますが、弊社グループは、中途採用者を蔑ろにするような事は、一切なく、若い新卒者が「門を叩いてくれるような会社になりたい」と言う観点から挑戦して来ました。

人事に関しては「老若男女関係なし、新卒/中途採用区別なし、国籍関係なし、学歴関係なし」を基本姿勢でやりたいと思います。

さて、1月末くらいから各社毎に来期の経営計画と予算を煮詰めて来ましたが、いよいよ明日、経営計画発表会です。

私が話す「方針発表」もまとめました。

夕方、卸売市場内に行くと、そこから、綺麗な夕日に出会いました。

黒田久一

黒田 久一

黒田 久一

惣菜のわかるオヤジのブログでは、フルックスグループ代表の黒田久一が、日々の出来事を発信いたします。